近日，必威·betway(西汉姆联)股份有限公司|官网举行了“能级工资”专项集体合同签约仪式，公司副董事长、总裁潘正强和党委副书记、工会主席高学工出席会议并分别在公司“能级工资”专项集体合同上签字。

何为能级工资专项集体合同？该合同的核心是将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳者多得，技高者多得，贡献突出者多得的良性竞争机制。 

  今年是国家推进产业工人队伍建设改革5周年，作为浙江省级产改工作示范单位，为进一步巩固完善薪酬激励机制，提高技术工人、先进职工各项待遇，增强广大职工的主人翁意识和工作热情，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍，经过广泛协商，公司就设立创新成果奖和先进操作法奖，建立技能人才职级制，畅通技能人才职工上升通道，设立职称津贴和技能津贴等多项内容达成一致意见，形成书面合同文本，并在公司七届四次职代会上全票表决通过。

公司设立技术进步奖，奖励各类发明专利、创新成果以及参加公司课题攻关取得成果的团队，一次性奖励5000—300000元不等。设立竞赛获奖专项津贴，在省级技能大赛中获得一等奖，一次性奖励5000元；在国家技能大赛中获得一等奖，一次性奖励8000元......。

在《能级工资专项集体合同》中，以技提薪、以技留人得到充分体现。公司设立技术工人职级岗位津贴，对工程技术岗和生产操作岗按不同职级设置，并明确对应级别的岗位的工资水平，分T1到T9共九个职等，分低、中、高三档薪酬标准。

  将能级工资写入专项集体合同，是今年工会推广集体协商的重点。通过能级工资集体协商，不仅增强了技术工人、先进职工的荣誉感，更有获得感，可帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才。