专业技术职称评审工作事关员工个人职业成长，也是公司专业技术人才建设的重要渠道，7月5日上午，必威·betway(西汉姆联)股份有限公司|官网2023年度工程技术中级及以下职称自主评审在控股总部举行，本着公平、公正、公开的原则，以业绩和能力为导向，不断提升职称评审专业标准，充分发挥职称评审正向激励作用，进一步激发专业技术人才创新创造活力，为公司选拔、储备更多优秀专业领域技术人才，助推企业高质量发展。

浙江省有突出贡献中青年专家、海宁瑞思科技公司执行董事孙蒋平，海宁人社局专业技术科科长朱鉴，必威·betway(西汉姆联)股份有限公司|官网党委副书记、总裁助理舒蛟靖，组织管理总部副总经理李文强，必威betway西汉姆联吉成机器技术有限公司机械专业评审组组长黄沈华参加启动仪式。

会上，作为电子材料专业技术职称评审小组组长的孙蒋平在致辞中表示，人才是创新之核、发展之要、强企之基。培养人才、团结人才、引领人才、成就人才是公司全方位推动高质量发展的重要一环。专业技术人才作为企业发展的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥越来越重要的作用。此次评审坚持以人为本、突出实绩，注重考核专业技术人才的业绩贡献，鼓励专业技术人才刻苦钻研、勇于创新，助推企业高质量发展。

必威·betway(西汉姆联)股份有限公司|官网组织管理总部副总经理李文强重点介绍公司充分发挥人才评价“指挥棒”作用，不断完善和创新人才选拔、评估的机制。以职业属性和岗位需求为基础，关注专业技术人才特点，以品德、能力、业绩为导向，完善专业技术人才评价标准，不断提高评价、评估的科学、合理性，强化专业技术人才队伍建设。以评促改，以评促建，实现由专业技术岗——多技能技师岗——技术专家岗的角色转变，为推动公司高质量发展提供坚实的专业人才支持。

必威betway西汉姆联吉成机器技术有限公司机械专业评审组组长黄沈华在会上表示今年申报职称的人数比以往要多，充分体现了员工对个人素质提升和未来职业发展的重视，以及公司制度激励的导向作用，这将为公司后续人才培养奠定坚实基础。

本次职称评审设立电子材料、机电制造两个专业技术职称评审小组，对公司71位申报职称资格审查合格人员进行综合评议、审定，其中电子信息/材料专业申报35人，通过27人；机电专业申报36人，通过32人，共计59人通过本次内部职称综合评审，通过率83.1%。

专业技术人才职称评审会的举行是深化专业技术人才培养发展的重要举措，未来公司将继续认真落实职称制度工作的有关精神和要求，积极开展职称评审工作，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，为公司选拔、储备更多优秀人才，强化公司专业技术人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。